При приеме на работу спрашивают про инвалидность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Когда работодатель обязан принять на работу человека с инвалидностью, как оформить, какие документы запросить, как организовать работу. Действует норматив трудоустройства инвалидов, по которому для работников с инвалидностью нужно предоставить ст. Кого учитывать : только лиц с инвалидностью, которые работают у вас по основному месту работы, в том числе тех, кто трудится неполное рабочее время. Инвалиды — внешние совместители в расчёт не входят, то есть вы можете взять такого человека на работу, но не можете засчитать в норматив. Если обнаружится, что не выполняете норматив или взяли на работу лиц с инвалидностью, но меньше, чем надо, к вам применят административно-хозяйственные санкции.

Разместить вакансию.

Рекомендации по трудоустройству для инвалидов по зрению. Коллектив авторов.

Справка на работу инвалида

Социальная поддержка населения — одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены на поддержание незащищенных слоев населения. Отдельным пунктов здесь стоит помощь в трудоустройстве и создании нормальной жизненной среды для людей с инвалидностью.

К сожалению человек, имеющий высокую квалификацию, но при этом обладающий некоторыми физиологическими особенностями часто испытывает ряд трудностей при поиске и устройстве на работу. В данной статье мы рассмотрим, существует ли испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы, какие правые нормы разработаны для трудоустройства людей с особенностями. Трудоустройство людей с ограниченными способностями имеет массу аспектов для работодателя, а самое главное это огромная социальная ответственность перед такими людьми.

Государство старается всячески поддерживать людей получивших статус инвалидности, создавая доступную среду для жизни, а также поддерживая организации которые готовы принимать на работу людей с ограничениями. Для принятия на работу инвалидов работодатель обязан соблюсти следующие правовые нормы и условия социальной ответственности:.

Звонок в один клик. Порядок приема на работу человека, имеющего статуса инвалида 3 группы, мало чем отличается от стандартной процедуры. Документы должны соответствовать всем правовым нормами регламентированным для данной ситуации. Список документов должно включать в себя:. Работодатель, который подбирает сотрудников в свою организацию, может сомневаться в правильности своего выбора и опасаться риска подойдет ли новый сотрудник на предложенную должность или что-то пойдет не так.

Для того чтобы минимизировать данный риск трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, который может быть полезен обеим сторонам трудового соглашения. Этот пункт в договоре дает возможность покинуть должность без уведомления.

Но бывают ситуации, когда работодатель осознанно берет на работу квалифицированного сотрудника в рамках поддержания ряда социально-значимых слоев населения, выполняя тем сам постановление государства о социальной защите населения. Это касается и инвалида 3 группы, работодателю нет смысла назначать испытательный срок для нового работника, имеющего особенности, но при этом полностью соответствующего квалификации. Это обусловлено тем, что работодатель подходит к данному приему более осознано, так как организации обычно необходимо время, чтобы подготовить рабочее место для нового сотрудника.

Ниже представлен полный перечень лиц, на которых в соответствии с существующим законодательством не может быть применено испытание при оформлении на вакантную должность в организации:. Как уже говорилось выше защита и поддержка людей с ограниченными возможностями является одним из важных направлений социальной защиты населения. В рамках исполнения данного направления ежегодно прорабатывается множество различных социальных программ, и выделяются огромные средства.

Чаще всего данная поддержка со стороны государства выражена в следующих направлениях:. Добрый день, конечно. Добрый день! Из вашего вопроса мы не видим, какие документы в итоге были оформлены.

Был ли приказ о продлении испытательного срока? А самое первое, запись в трудовую, приказ об устройстве на работу, трудовой договор оформляются при выходе на работу в не зависимости от наличия испытательного срока!!! Какова ставка работника? Внесена ли запись в трудовую? Подписан ли трудовой договор? Исходя из буквального прочтения вашего вопроса, складывается мнение, что нарушено все, что можно. И… на работу принимают, а не зачисляют, как в ВУЗ.

Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые обязан предоставлять работник при приеме на работу, ни справка об инвалидности, ни индивидуальная программа реабилитации инвалида в нем не содержатся ст. Если работник не сообщил о своей инвалидности, и визуально нельзя установить, что он инвалид, работодатель не будет отвечать за непредоставление такому сотруднику особых условий труда и льгот, предназначенных для работающих инвалидов.

Если же позднее сотрудник сообщил об инвалидности, надо предоставить ему все положенные льготы удлиненный отпуск, сокращенный рабочий день , при необходимости — оборудовать рабочее место. Уволить вас не уводят, а вот как дальше сложатся отношения с руководством неизвестно. Как таковой специальности после окончания бакалавриата нет — есть соответствующий уровень образования по направлению обучения, в данном случае — Лингвистика.

В этой связи можно считать, что предложенная Вам работа соответствует специфике полученного Вами образования и с формальной точки зрения испытательный срок при приёме на работу не должен устанавливаться на основании указанной Вами статьи Трудового Кодекса. В соответствии со ст.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ;.

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья Трудового кодекса РФ:. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане.

Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв.

Также такое требование составлять нужно в жесткой требовательной форме может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения.

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе. Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо.

Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия.

Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас. В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

Нет, не законно. Если Ваша должность в соответствии с квалификационными требованиями не подходит, но Вы уже трудитесь по данной должности, повышение квалификации должно быть за счёт работодателя. Работодатель должен отправить Вас на обучение в соответствии с коллективным договором на переобучение и это, как правило, за счёт заведения. Вполне возможно, что не все будет так, как объяснили человеку. Заключили ли с ним трудовой договор? Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов — обращайтесь ко мне в чат.

С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна. Согласно ст. Данное правило относится и к гражданам РФ и к иностранцам. Вид договора определяет работодатель, при этом предпочтительнее заключать договор на неопределенный срок, вообще, срочный договор заключается только, если нет возможности заключить договор на неопределенный срок.

Работодатель Вас не может. В данном случае, независимо от того находитесь Вы на испытательном сроке или нет действует общее правило:. Если работодатель примет решение о Вашем увольнении как не выдержавшую испытание — у Вас есть все основания для восстановления на работе по суду. Беременность не является основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок. То есть такое решение может быть принято только пр неудовлетворительном результате испытания.

Но беременность не свидетельствует о каких-либо нарушений работником своих трудовых обязанностей и никак не влияет на результата испытания даже если бы Вы знали о наличии беременности при заключении трудового договора. Если же работодатель намерен уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, то пусть самостоятельно издает об этом приказ.

А Вы сможете в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью обжаловать увольнение в суд. Допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период действия испытательного срока, согласованного сторонами в трудовом договоре. Вам необходимо в письменной форме в срок не позднее чем за три дня уведомить работника с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ, Статья Решение о премировании принимает сам работодатель, и тем более может предусмотреть ее отсутствие на испытательном сроке. Лично мной нарушей законодательства не замечено. Удачи вам! Испытательный срок при поступлении на гражданскую службу может быть устанавливаться для определенного перечня лиц, определенного законом.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке при увольнении, уведомление при увольнении в период испытательного срока, установление испытательного срока. Отработка при испытательном сроке при увольнении: понятие, продолжительность и условия, при которых можно её избежать.

Главная Испытательный срок Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Насим Отвечает юрист Ольга Новикова

Устройство на работу инвалида

После службы в армии начались проблемы со здоровьем. Через два месяца после демобилизации узнал о серьезной болезни почек, которая могла развить только в период службы в армии. Все медицинские справки находятся при мне, подтверждающие о болезни и о заключение врачей. Болезнь была связанный с тем что почки перестали работать и мне нужна была пересадка органа. Подскажите пожалуйста есть ли варианты пройти экспертизу и доказать то, что болезнь развилась во время прохождения срочной службы в армии. Юрист Питеров В.

Работники с инвалидностью: что нужно знать предпринимателю

Социальная поддержка населения — одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены на поддержание незащищенных слоев населения. Отдельным пунктов здесь стоит помощь в трудоустройстве и создании нормальной жизненной среды для людей с инвалидностью. К сожалению человек, имеющий высокую квалификацию, но при этом обладающий некоторыми физиологическими особенностями часто испытывает ряд трудностей при поиске и устройстве на работу. В данной статье мы рассмотрим, существует ли испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы, какие правые нормы разработаны для трудоустройства людей с особенностями. Трудоустройство людей с ограниченными способностями имеет массу аспектов для работодателя, а самое главное это огромная социальная ответственность перед такими людьми.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. В России собираются значительно упростить процедуру получения инвалидности. Процесс оформления инвалидности в России считается связанным с бумажной волокитой и длительным ожиданием. В России официально зарегистрировано около 12,5 млн людей с инвалидностью. Каждому из них пришлось сперва собирать заключение из поликлиники от семи-восьми врачей, затем заверить его у вышестоящего лица — например, заведующего отделением или главного врача. В течение одного-двух лет вся информация, связанная с оформление инвалидности, будет передаваться в электронном виде. С поручением облегчить процедуру оформления обратился в январе года президент России Владимир Путин.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы в 2019 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности?

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 ая рабочая группа инвалидности
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных