Продление контракта и декретный отпуск в рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Юристам нередко приходится консультировать по различным вопросам, связанным с этим понятием. Или работодатель должен продлить со мной трудовой договор? В обыкновенных условиях женщинам предоставляют отдых продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 дней — после рождения ребенка. Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от гинеколога и написать заявление. Согласно й статье ТК РФ , расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается — за исключением тех случаев, когда организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель, у которого она работала, прекратил деятельность.

Соглашение о продлении срочного трудового договора. Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.

Соглашение о продлении срочного трудового договора. Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях.

Расторжение или продление контракта с женщиной, имеющей детей

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов.

Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности?

Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Ольга Plusch mail. Тати [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Лявониха [e-mail скрыт] Минск.

Вера [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе? Да, естественно Мне по барабану Похвалу на хлеб не намажешь Нет, поскольку появляются завистники Посмотреть результаты.

Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников? Да, вполне себе рабочая программа Да, но она мертвая Как таковой нет, но неформально признание существует Нет ни программы, ни признания — колхоз… Посмотреть результаты. В какой форме вы бы хотели получать признание? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Разъясните, пожалуйста, вопрос. Работаю в школе. Директор звонила консультироваться, ей сказали, что вообще она мне продлевать контракт не обязана, потому как декретный начинается позже, чем заканчивается контракт.

Мол, вот если бы Вы уходили в декрет хотя бы на день раньше окончания срока действия контракта, то да, обязаны, а так - нет, но ".. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. N 29 "Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

N Это точно! Не знаю кому она там при мне звонила, но её хвалёный специалист отстал от времени смешно! Я уже порылась в интернете и вот что нашла. Если кого-то интересует этот вопрос, то прочитайте. До недавнего времени законодательного запрещения для нанимателя на увольнения такой женщины в этом случае не имелось. Допускалось увольнение беременной женщины и женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока контракта.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября г. N внесены изменения и дополнения в законодательство о контрактах. Этим постановлением предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков. Однако данное постановление не регулировало вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанных отпусках.

Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа г. N предусмотрено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон… Таким образом, мы видим, что продление контракта это право беременной женщины, а для нанимателя это обязанность. Иначе, беременные женщины, не находящиеся в отпуске по беременности и родам, оказались бы менее защищенными по сравнению с женщинами, которые уже находятся в отпусках.

Внести в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля г. Продление контракта в пределах максимального срока его действия пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью отцом ребенка вместо матери, опекуном , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста женщины — 53 года, мужчины — 58 лет , добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста женщины - 55 лет, мужчины — 60 лет и получения им права на пенсию по возрасту.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов — до 18 лет , трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Совету Министров Республики Беларусь в трехмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Указом и принять иные меры по его реализации. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Республики Беларусь А. Ответ на мой вопрос - это последняя фраза в п. Спасибо всем откликнувшимся!!!!!!! Добрый день! Вот такая ситуевина: Бухгалтер была принята на работу 04 мая г. Все работники предприятия с 1 февраля года были переведены на контракт, а так как она находится в соц. Как мне сейчас исправить данную ситуацию? Задними числами месяц то уже к концу подходит, сроки уведомления вышли, но это не страшно, подпишет девочка эта переводить на контракт сроком 2,8 года — до Нанимателю абсолютно все равно будет с ней заключен договор или контракт Лявониха , не совсем понятно только одно - если это "как" контракт - то там не предусмотрены контрактные льготы?

Ой, спасибо, Вера, всё, тема для меня не актуальна уже, пока я тут по поисковику лазила, до меня самой все дошло! Забыла просто сообщение стереть. Уважаемые коллеги!

На данную тему много инфрмации, но вот такой ньюанс: с работницей А. Работница В. Понятно, что А вот как быть если она работница А. И как с ней быть? При уходе в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основной сотрудник приобретает статус временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

С работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключается срочный трудовой договор п. Применительно к данной ситуации неприемлемо заключение контракта, который является разновидностью срочного трудового договора, поскольку контракт заключается на срок не менее года.

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника является трудовым договором на определенный срок ч. Ситуация, когда работник, принятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника отпуск по уходу за ребенком до трех лет , тоже собирается уходить в декретный отпуск, является весьма распространенной на предприятиях, где в основном трудятся женщины. Рассмотрим правовые аспекты выхода из сложившейся ситуации.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия.

В то же время увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

В такой ситуации наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3

Вопрос: Женщина выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Контракт заключен на период до достижения ребенком возраста 3 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы:. Можно ли заключить с работником после истечения трехлетнего срока контракта трудовой договор на неопределенный срок? Что делать, если работник не пишет заявление на продление контракта до достижения ребенком 5 лет? В течение нескольких минут на указанную почту придёт письмо с инструкциями по активации аккаунта.

Продление контракта и декретный отпуск в рф

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы? Дорогие читатели!

Срок договора окончился, а декретный отпуск – нет. Могут ли уволить?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Отстаивать свои права на работе можно вполне успешно. Несколько лет назад бывший работник отсудил у крупной торговой сети почти 18 млн рублей дело было до деноминации за то, что его не рассчитали при увольнении. В прошлом году водитель выиграл суд у автопарка и получил назад три свои зарплаты, а молодой специалист из Полоцка и вовсе сделал невозможное: отсудил у колхоза, в котором проходил распределение, рублей зарплаты. А в этом году работница автолавки получила от бывшего работодателя рублей за незаконное увольнение во время больничного. Вас взяли на работу, а письменный трудовой договор не заключили?

Отпуск по беременности и родам, наиболее известный как декрет, предоставляется в отведенные сроки.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Брызгалина "Налоги и финансовое право", , N 5 О заключении срочного трудового договора. Обзор: "Что важного произошло для кадровика за лето" КонсультантПлюс, Минтруд подсказал, как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору.

Шпаргалка для работника: Кому обязаны продлить контракт и могут ли сгореть дни отпуска

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с й недели беременности. Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней. Об этом гласит статья ТК РФ.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Юлиан

    Зачем нужно такое правительство?своих душат!прямо как рэкет!только получаешь зарплату горбатишься месяц и тебя эта мафия уже обкрадывает.ВЫЖИМАЕТ ИЗ ТЕБЯ ВСЁ!Как можно дальше так жить?

  2. Розина

    Любить, и свободу свою уважать!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных